מאיה שלום, אני עבדתי בתור נציגת תמיכה טכנית במשך חודש (לא כולל תקופת הכשרה). תקופת ההכשרה שלי ארכה 14 יום, והם דרשו בשל כך התחייבות לשנה, וקנס עזיבה של כ-2000 ש"ח. התפטרתי לאחר חודש בגללהלחץ הרב שהיה בעבודה. בתלוש המשכורת האחרון שלי הם ניכו את כל סכום ההתחייבות מהמשכורת. האם הקנס פרופורציונאלי לתקופת ההתחייבות? האם זה חוקי?
נועה שלום,
קנס מסוג זה מוכר וחוקי כאשר המעביד יכול להראות שהקנס פרופורציונלי לעלות ההכשרה.
יש לבחון כל מקרה לגופו.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זוהי שאלה שעולה בפורום כמעט בכל שבוע, ואני ממליצה לעיין גם בתשובות שעניתי בעבר לשאלה זו. מכל מקום: ניתן לחייב עובד בחוסר בקופה רק אם העובד חתם על הסכמה מפורשת לכך, ובתנאי חוק הגנת השכר, אחרת אין להפח...
המשך תשובה.JPG)
