תשלום עבור ימי השתלמות מטעם העבודה

שלום רב. אחותי הקטנה עבדה בחברת אל קדם. במהלך העבודה הוצע לאחותי ללכת לקורס בנושא אתרים ואינטרנט, וכמו כן הוצע לה ע"י המנהלת שלה להשתתף בהרצאות שהיא מעבירה לסטודנטים. על הקורס הראשון הוסבר לאחותי (בע"פ בלבד) שבמידה ותבחר לעזוב את החברה יתקזזו איתה על התשלום (לא נאמר כמה בדיוק וגם לא נחתם שום דבר). אחרי שאחותי בחרה לעזוב את החברה גבו ממנה בשכר 800 ש"ח עבור הקורס הראשון (שעלותו כ900 ש"ח) ואילו עבור השתתפותה בהרצאות הוסבר לה שתצטרך לשלם כ2000 שח ואם לא יתבעו אותה. יש לציין שאחותי לא קיבלה תשלום על הימים בהם השתתפה בקורסים (כך שזה כבר התקזזות למעשה) למרות שנשלחה ע"י המעסיקה שלה ולפחות לגבי ההרצאות לא הוסבר לה כלל שתצטרך לשלם עליו. מאחר וכל העסק המריח מאוד לא טוב, אשמח לייעוץ בנושא. לדעתי יש פה ניצול גדול של אחותי. תודהר בה אלמוג.

בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה. ככלל, בהנחה שקיים הסכם לפיו המעסיק רשאי לקזז את עלויות ההכשרה במקרה שהעובד מפסיק עבודתו לפני תקופה מינימלית שהוסכמה, המעסיק לכאורה זכאי לקזז סכום זה, אולם, עליו להראות שהוא הוציא את ההוצאות שהוא דורש לקזזן בפועל ושהתקופה עליה נדרש העובד להתחייב הגיונית בנסיבות. יש לעשות הבחנה בין הכשרה חיצונית אליה נשלח העובד לבין הכשרה פנימית שעובר העובד במקום עבודתו, שככלל, לא תזכה את המעסיק בהחזר עלות השקעתו, שהרי כל מעסיק מחויב לקחת בחשבון שעליו להשקיע משאבים כספיים וניהוליים בלימוד העובד החדש את מלאכתו ולא סביר שהכשרה פנימית תזכה את המעסיק בהחזר עלויות ההשקעה והניהול.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר