"עובדת זמנית"- האם יש הגבלה?

שלום, אמי עובדת במפעל כבר חצי שנה והיא עדיין מוגדרת כ"עובדת זמנית" במפעל.. ברצוני לדעת האם ישנה הגבלה בחוק על התקופה בה המעסיק מגדיר עובד "כעובד זמני"? האם המעסיק מחוייב, לאחר תקופה מסויימת, להגדיר את העובד כ"עובד קבוע"?

האם אמך עובדת דרך חב' כח אדם?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לא, היא לא עובדת דרך חברת כוח אדם זה מפעל ששייך לקיבוץ (היא לא חברת הקיבוץ, היא עובדת חוץ)

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אירה שלום, לא ההגדרה חשובה, אלא מה המשמעות בפועל של להיות עובדת זמנית במפעל הזה, לעומת עובדת קבועה, ואיזה זכויות היא לא מקבלת שאחרים כן מקבלים. יש לבדוק לגופו של עניין אם היא מופלית ביחס לאחרים והאם האפליה מותרת. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר