חופשת מחלה וימי חופשה רגילים

באוגוסט האחרון עזבתי עבודה כמוכרת בחנות לאחר 11 חודשים. בחודש האחרון לעבודתי הייתי חולה וקבלתי עשרה ימי מחלה. את הכסף עבור המחלה עדין לק קבלתי אף על פי שהמעסיק טוען שהוא מטפל בזה, התירוץ שלו על כך שלא שילם עדין הוא שהוא ומנהל החשבונות שלו אינם יודעים איך מחשבים ימי מחלה כיוון שלא שילם אף פעם לאף עובדת תשלום עבור מחלה. בנוסף, ימי חופש שהגיעו לי כחוק שולמו לי באופן יזום על ידו רק אחרי שישה חודשים, כלומר שעל ששת החודשים הראושנים לא קבלתי כסף ולא נצברו עבורי בתלוש כך שלא קבלתי אותם לאחר ההתפטרות, יש לציין שלא קבלתי אופציה לצבור גם את הימים שהחליט לשלם לי ובנוסף כל פעם שהעלתי את הנושא בפני המעביד על כך שמגיעים לי שישה ימי חופש נוספים על כל חודש עד שהתחיל לשלם לי נתקלתי בתשובה מאוד פשוטה - גם אם מגיע לך כחוק אני לא משלם לך, את יכולה להשאר, את יכולה לעזוב אבל לא תקבלי את הכסף והחוק לא מענין. חוץ מזה, גם פנסיה לא שולמה לי כחוק כלומר, אחרי קצת יותר מחצי שנה הוא התחיל להעביר לי תשלום של 200 שח בתלוש אבל לא דיווח עליו ולא פתח לי קרן פנסיה אמיתית. אשמח לקבל יעוץ ו/או הערכה להאם כדאי לפנות לעזרה מפשטית. תודה

את מוזמנת לפנות לייעוץ אישי בכדי שנוכל לאמוד את ההפרשים המגיעים לך. יובהר, כי אי הפקדת ניכויי שכר לפנסיה היא הפרה חמורה מאד של חוקי העבודה ובצידה סנקציות אזרחיות ופיצויים ללא הוכחת נזק.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר