שלום רב, אני עובדת בשכר חודשי. בשל מחלה נאלצתי ללכת באמצע יום עבודה ביום ה' ונעדרתי מהעבודה עד יום ג'. ברשותי אישור מחלה מיום ה' עד יום ג'. במקום העבודה שלי נאמר לי שמחשיבים את ימי שישי שבת כימי מחלה אך לא משלמים עליהם בגלל שאילו לא ימי עבודה. נאמר לי שישלמו לי על חצי יום ה' ועל יום א' עד ג' 100%. האם אמורים לשלם לי גם 50% על יום שישי-שבת? כמו כן כמה ימי מחלה אמורים להוריד לי מחשבון ימי מחלה? אודה לתשובתכם. תודה רבה!
התשלום הוא רק על ימי העבודה בפועל, לכן לא מגיע לך תשלום בגין שישי-שבת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני לא חושבת שמותר למקום העבודה להחליט על פיטורייך קודם תום 60 יום מיום חזרתך לעבודה, וקודם עריכת שימוע כדין. לוחות הזמנים נראים לי מדי צפופים. אבל גם אם מותר לפטר והכל תקין מהבחינה הזו, שיעור דמי הא...
המשך תשובה