הספרייה העירונית בה אני עובד כספרן בחצי משרה, תסגר לחודש הקרוב עקב שיפוצים למשך חודש. לא אקבל משכורת. אבל בעצם כן אקבל כי צברתי ימי חופשה והמעסיק כופה עלי להשתמש בימי החופשה שלי בחודש שהספרייה תסגר כדי בכל זאת לתת לי משכורת ( צברתי 40 ימי חופשה). האם זכותי כעובד נפגעת?
אהוד שלום,
המעביד זכאי לקבוע את מועד החופשה של עובדיו, כמובן שעליו לנהוג בתום לב ולנסות ככל שניתן לתאם את המועד עם העובד.
אם המעביד הודיע לך מספיק זמן מראש על מועד החופשה (לפחות שבועיים), נראה כי אין פגם בהתנהלותו.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ימי חופשה כן, כפדיון. ימי מחלה בעקרון אינם ניתנים לפדיון אלא במקרים מיוחדים שבהם מותר לפי הסכם. בסיכוי גבוה אין לך פדיון ימי מחלה אלא רק חופשה....
המשך תשובה.JPG)
