שלום אני בהריון וקיבלתי מרופא תעסוקתי אישור לעבוד חצאי ימים עד הלידה. זו אינה שמירת הריון אלא אישור בגין סוג העבודה (עבודה פיזית מאומצת) רציתי לדעת אם יש באפשרותי לבקש השלמה של שעות העבודה על חשבון ימי המחלה שלי, כך שהמשכורת לא תיפגע. (אני עובדת שעתית) תודה מראש על תשובתכם, ליאת
ניתן בנסיבות מסוימות, קבוע בחוק דמי מחלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הנוביגוד אינו אחד מימי החג המוכרים במדינת ישראל על פי החוק ולכן דינו כדין יום חופשה רגיל. מבינה זו הזכות לתת חופשה היא זכותו של המעסיק והוא יכול שלא לאשר אותה. ...
המשך תשובה