האם ישנה עילת תביעה

בוקר טוב, אני עובדת בחברה גדולה החל מ2009, במחלקת מכירות. כשבינואר האחרון שינוי לנו את מודל התגמול ואת היעדים בצורה כזו שאני נפגעת בשכר הברוטו בכ-10,000 ש"ח כל חודש ( עקב אי עמידה ביעדים). אציין שכתוצאה מכך אני גם נפגעת בהפרשות לביטוח מנהלים/קרן השתלמות/פיצויים וחתימה בלשכת התעסוקה במקרה הצורך. זומנתי לשיחת שימוע והגעתי אליה בליווי עורך דין. טענתי בשיחה כי אני מעונינת להישאר בחברה אך לעבור לתפקיד אחר והעלנו טענות כלפי המודל שאינו מאפשר לי לעמוד ביעד היות והוא דורש יותר שעות עבודה. אם אמשיך לעבוד באותן שעות העבודה שעבדתי עד ינואר-אמשיך לא לעמוד ביעדים וכתוצאה מכך להיפגע בשכר. כשבועיים לאחר השיחה הם בחרו לתת לי מכתב המודיע על סיום העסקתי. במכתב התגובות שלהם ציינו כי השינוי חל על כל הצוות וכי אני היחידה שנפגעה כי אני היחידה שלא עמדה ביעדים. וטענו כי השינוי במודל נבע מהתייעלות עסקית ולאחר התייעצות עם גורם/יועץ חיצוני. שאלתי היא- האם יש לי עילה לתבוע הפרשי שכר/פיצויים? למרות שבחוזה העבודה שלי רשום כי החברה רשאית לשנות יעדים כרצונה. תודה רבה

גנסיה שלום, לא ניתן להעריך את עילת התביעה דרך הפורום. נראה כי הליך הפיטורים היה תקין, אך לגבי תביעת הפרשים לא מדובר בשאלה פשוטה והתשובה אינה שחור או לבן. פני לקבלת ייעוץ פרטני. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר