שלום, אני עובדת כסייעת בפעוטון בבית פרטי של הגננת. אני עובדת משעה 08:00-12:30, ושעה נוספת מ-15:00 עד 16:00. התחלתי לעבוד מחודש ספטמבר. היום ביקשתי לקבל יום חפשי בשבוע הבא והמעסיקה שלי התלוננה מאד על הבקשה שלי. היא רגילה שהעובדות שלה פודות את ימי החפשה שלהן כשהן מסיימות את תקופת העבודה איתה. ברצוני לברר כמה ימי חפשה מגיעים לי עד כה, והאם זה מובן שמגיעים לי ימי חפשה? או שמא אם לא היה סיכום כלשהו בינינו אז ישנם תנאים אחרים? אשמח ליתר בהירות בנושא. בתודה, עדי אל-עד
לעובד במשרה מלאה של חמישה ימים מגיעים 12 ימים בשנה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התפטרות לאחר לידה שתזכה בפ"פ צריכה להיות על מנת לטפל בילד.אני חושבת שהתפטרות מזכה בפ"פ לאחר לידה שקטה יכולה להיות רק מטעמים רפואיים....
המשך תשובה