אני עובדת כמדריכה בהוסטל, במשרה חלקית כבר למעלה משנה, משמרת אחת בשבוע של 15 שעות (כ1/3 משרה). במהלך חודש אוקטובר התאשפזתי וקיבלתי 12 ימי מחלה מהרופא. הפסדתי 3 משמרות בעקבות כך. הגשתי את האישורים הרלוונטיים ובכל זאת לא קיבלתי כל תשלום על ימים אלו. חשוב לציין כי מעולם לא ניצלתי ימי מחלה מעבודתי ויתרתי עומדת על כ-20 ימי מחלה. האם מקום העבודה רשאי לא לשלם לי בעבור ימי המחלה שלי בגלל שאני עובדת במשמרות?
ככל שמדובר בימי עבודה את זכאית לתשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין לשלם דמי נסיעה כחלק מהשכר הכולל כתוצאה מכך שמדובר בתשלום הנושא אופי של החזר הוצאות להבדיל מתשלום שכר שהוא שכר ברוטו ואינו בגדר החזר הוצאות שהוצאו על ידי העובד. כמובן שאם את מגישה קבלות ומקבלת החז...
המשך תשובה