אני עובדת כמדריכה בהוסטל, במשרה חלקית כבר למעלה משנה, משמרת אחת בשבוע של 15 שעות (כ1/3 משרה). במהלך חודש אוקטובר התאשפזתי וקיבלתי 12 ימי מחלה מהרופא. הפסדתי 3 משמרות בעקבות כך. הגשתי את האישורים הרלוונטיים ובכל זאת לא קיבלתי כל תשלום על ימים אלו. חשוב לציין כי מעולם לא ניצלתי ימי מחלה מעבודתי ויתרתי עומדת על כ-20 ימי מחלה. האם מקום העבודה רשאי לא לשלם לי בעבור ימי המחלה שלי בגלל שאני עובדת במשמרות?
ככל שמדובר בימי עבודה את זכאית לתשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני ועל פי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות- לא. על המעסיק לבצע התאמות כדי לאפשר לבעלך לבצע את העבודה (וניתן גם לגשר על הפער באמצעות זכויות קיימות - אם מדובר במוגבלות זמנית) השאלה היא הר...
המשך תשובה