שלום, לאחרונה פוטרתי מעבודתי, לאחר שקיבלתי את התלושים ועשיתי סדר בהם, בדקתי אותם לעומק וגיליתי שהבוס שלי, שילם לי נסיעות באופן גלובלי, 500 ש"ח לחודש, מבדיקה שערכתי התשלום המקסימלי לו אני זכאית לכל יום נסיעות עומד על 26.40 ש"ח, כלומר, גם אם עבדתי רק 20 ימים בחודש מגיע לי יותר מ - 500 ש"ח, לא כל שכן בחודשים בהם יש 21, 22 או 23 ימי עבודה. שאלתי היא האם אני זכאית לתבוע רטקואקטיבית על החודשים שעבדתי בהם (מדובר ב 24 חודשים), רק החודש סיימתי את עבודתי במקום. תודה רבה על תגובתך.
תשימי לב, אמנם נקבע תשלום יומי אך אפשר לשלם עלות חופשי חודשי לחילופין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הבעיה היא לא היום הקבוע אלא העבודה לפי שעות. עובדת כמוה זכאית ליום חג והיא צריכה לקבל אותו כאילו היא עבדה, כלומר- המחיר של מה שהיתה מקבלת לו עבדה ביום הזה בניקיון בביתך, לפי היקף המשרה- כלומר- 50%. ...
המשך תשובה