שלום רב אני עובדת בסוג משרה על בסיס שעתי, יש לי משמרות קבועות אך בחגי ישראל יוצא שאני עובדת פחות שעות. א. האם מגיעה לי השלמה על השכר הנגרע בתקופות החגים? ב. איך מחושבים ימי החופשה? כלומר, לאחר שאני מחשבת את היחס בין שעות העבודה בכל חודש לבין משרה מלאה, כיצד מחושב התעריף? תודה רבה נאוה
אם את עובדת פחות שעות בשל דרישת המעסיק יש להשלים את שכרך.
ימי החופשה מחושבים ביחס להיקף המשרה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כתבת שבחגים צריך להשלים את שכרי, המעביד שלי אכן השלים את שכרי אך הוריד לי ימי חופשה. האם זה חוקי?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני לא בטוחה שרישיון נשק ארגוני כמו שאתה מתאר הוא רכוש שלך. ובעיקרון, שים לב, שישה חודשים אינם מזכים בפיצויי פיטורים ואם שילמו לך פיצויי פיטורים בגין שישה חודשים, לא רק שאין לך תביעה אלא זכות היתר יכו...
המשך תשובה