שלום, האם עובד שפוטר לאחר 3 חודשי עבודה זכאי לאישור על סיום תקופת העבודה? 2. האם מותר להעסיק עובד במשך שלושה חודשים ללא חוזה בכתב ואח"כ לפטרו בלי מכתב פיטורין?
החובה היא למסור הודעה בדבר פירוט תנאי העבודה תוך30 ימים ממועד תחילת העסקה.
פיטוריי עובד ייעשו בכפוף להליך שימוע וכמובן מתן מכתב פיטורין כראוי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זה צמצום משרה. אני לא ממליצה לפטר אותה לגמרי לשלם פ"פ ואז להעסיק מחדש, כי זו עבירת מס ועבירה בכלל. אני מציעה, אם בכלל, לשלם לה פיצויי פיטורים על חלק המשרה שפיטרתם אותה ממנה, כלומר-על 50%; אם אין שו...
המשך תשובה.JPG)
