שלום, אני עובדת פחות משנה אצל המעסיק החדש שלי שגרר לי וותק של 8 שנים מהעבודה הקודמת. חודש שעבר היו חגים. יש הסכם קיבוצי פה שאומר שמי שעובד יותר משנה במקום העבודה יורידו לו חצי יום חופש על ערב חג וחצי על יום בחול המועד. מי שעובד פחות משנה יורידו לו יום שלם. עכשיו אני עובדת פחות משנה והורידו לי יום שלם על כל ערב חג וכל יום בחול המועד. האם תקין? האם גרירת הותק שלי לא תקפה להסכם זה? אודה לתשובתכם.
ברמה העקרונית כן, זו התכלית המרכזית של גרירת וותק.
עם זאת, קשה לענות בצורה חד משמעית מבלי לעיין בהסכמות הצדדים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לטעמי אם היא עובדת במקום העבודה יותר מ- 6 חודשים, על המעסיק לבקש היתר לפיטוריה, גם בתקופה זו של צמצומים מחמת משבר הנגיף קורונה, למרות שהודיעה על ההריון שבוע לאחר השימוע. האם היא פוטרה בפועל, בהודעה, ...
המשך תשובה.JPG)
