שלוםרב הגעתי לראיון עבודה בחברה גדולה התבקשתי למלא שאלון לראיון עבודה בשאלון התבקשתי לרשום את תאריך לידה כו נשאלתי שאלות על מצבי הרפואי וכן על מצב רפואי של משפחתי אבקש לדעת האם זה חוקי? בברכה
תלוי באיזו עבודה מדובר ומה התכלית. ברמה העקרונית אין להפלות עובד על רקע גיל ו/או מצבו הרפואי ואם יפסלו את מועמדותך ייתכן כי תקום לך עילת תביעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעיקרון הסכם גובר אם הוא מיטיב לעומת החוק. כלומר שבמקרה זה לכאורה גובר החוק, שלפיו החובה היא ל- 16 יום כדין. אני מציעה להגיע לסיכום בנושא עם המעסיק כאשר גם ככה את/ה כבר מעל החובה המינימאלית כחוק....
המשך תשובה