נהג המועסק בחברה עבר תאונת דרכים במסגרת העבודה ודרס הולך רגל,ייתכן ורשיונו ישלל, האם על המעסיק יש את האפשרות לפטרו ולתת לו את הפיצויים המגיעים לו או שיש להעסיקו במשרה אחרת.יש לציין שהעסק משוייך להסכם קבוצי בענף המוסכים תודה
יש לפעול בתום לב וככל שניתן לשבצו בתפקיד אחר בארגון אז לעשות כן. ככל שאין אפשרות ניתן לפטרו בכפוף להליך שימוע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כן. המעסיק צריך היה לעשות את כל גמר החשובן בתלוש 3/23 או גג ב- 4/23. אני ממליצה שתגישי ערר על הדחיה ההית הדין לעבודה....
המשך תשובה