שלום רב, אני עובדת כמעט שלוש שנים פעם בשבוע ומקבלת שכר לפי שעה. יום עבודה מכיל בממוצע 5 שעות. כשאני לוקחת יום חופש ביום העבודה הקבוע ויש לי ימי חופש שנצברו, מורידים לי יום חופש מהצבירה ומשלמים לי עבור שווי חופש סכום שנמוך בהרבה מהשכר היומי הממוצע (השכר היומי בממוצע 300 ש"ח והתשלום עבור יום חופש 50-70 ש"ח). פניתי לחשבת השכר והתשובה שקיבלתי היא שלפי החוק החישוב ליום חופש לעובד שעתי הוא סה"כ השכר בשלושת החודשים הקודמים לחלק לתשעים. האם נכון ? בתודה מראש דינה
זה החישוב הנכון ככל שהצבירה נעשית לפי משרה מלאה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הם זקוקים להיתרפיטורים. אותו מנהל שגרם לשימוע- מטעם העירייה- יכול פרקטית לעשות את זה. לדעתי לא יתנו להם היתר לפיטורים. האם המנהל מטעם העירייה יודע שאת בהריון? אם כן, אפשר יהיה להגיש תביעה נגד העירייה...
המשך תשובה