ימי הודעה מוקדמת - נוכחות בעבודה

קיבלתי מכתב פיטורין לפני מספר ימים בעקבות בעקבות "הבעת אי אמון במנהל הישיר שלי" בו כתוב כי יש לי 30 יום הודעה מוקדמת. מבקשים ממני להיות נוכחת בעבודה במשך 30 יום אלו (מול אותו מנהל). האם יציאה ליום מבחנים או מספר שעות (מרכז הערכה או ראיונות עבודה) אמורים לרדת לי מהשכר? לפי מה שנאמר לי - כל יום שלא אגיע ירד לי מימי חופש (אין לי ימי חופש לנצל), כך שזה ירד מהשכר. מה מגיע לי מבחינה חוקית?

קרין שלום, אכן עליך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת כדי להיות זכאית לתשלום על כך. האם נערך לך שימוע כדין טרם הפיטורים? בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

כן, נערך שימוע. האם גם השעות שאני יוצאת לראיונות או מבחנים לא נחשבים (כלומר ירדו לי מהמשכורת)?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר