חופשה שנתית-ניתן לפדות או לא????

שלום רב מאיה, אני מטפלת בקשישים ,רציתי לדעת האם ניתן לפדות את החופשה השנתית בכסף? כלומר לא לקחת חופשה שנתית ובמקומה לקבל כסף?? המנהלת שלי אומרת שכן ניתן לפדות את החופשה בכסף כל סוף שנה ,וגם תוך כדי אומרת לי שהרבה מהמטפלות לא לוקחות חופשה שנתית ומקבלות עבור זה את הכסף...האם זה נכון?? ברור לי שיש למנהלת אינטרס שאני לא אצא לחופשה כדי שהיא לא תצטרך למצוא מחליפה עבורי... יתכן שיש עוד אינטרסים שאיני מודעת להם.. מצד שני קראתי שמי שלא מנצל את החופשה השנתית ,לא יוכל לצבור אותם משנה לשנה למעט 7 ימים ואחר כך החופשה מתקזזת וכך אני מפסידה מ-2הכיוונים האם זה נכון?? תודה שירה

שירה שלום, ניתן לפדות חופשה שנתית בכסף רק עם סיום יחסי העבודה!! המנהלת שלך טועה, ואם היא תשלם פדיון חופשה במקום לתת חופשה, היא מסתכנת בתשלום כפול - בית הדין כבר קבע שבמקרה שעובד קיבל כסף ולא חופשה בפועל, נפגעה זכותו של העובד לחופשה ובסיום יחסי העבודה היה על המעביד לשלם לעובד עבור ימי החופשה, למרות שכבר שילם עליהם במהלך יחסי העבודה. לגבי הצבירה, החוק קובע שלא ניתן לצבור חופשה שנתית. החריג הוא שרק בהסכמת המעביד, עובד יכול לקחת רק שבעה ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר