האם הודעה לעובד היא מסמך משפטי בר תוקף כהצעת עבודה?

אני מוצאת את עצמי במצב תמוה למדיי, הנני עובדת במקום עבודה ומבקשת לסיים את תפקידי במטרה לעבור לחברה אחרת בתפקיד אחר. החברה שלחה לי טופס "הודעה לעובד" ובו מפורטים תנאי ההעסקה. יחד עם זאת כתוב במפורש: "הודעה זו אינה הסכם עבודה, אלא הודעת המעביד בדבר עיקר תנאי העבודה; אין באמור בהודעה זו כדי לגרוע מכל זכות המוקנית לעובד מכוח כל דין, צו הרחבה, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה." כשביקשתי לראות הסכם עבודה, מסרו שזה הטופס היחידי שהם עובדים איתו - זה נראה לי מוזר למדיי. מאחר ואינני מעוניינת לעזוב מקום אחד ללא מקום מפלט בטוח, ברצוני לדעת אם טוס כזה הינו בעל תוקף משפטי כלשהו הקושר ביני לבין מקום העבודה?

קרן שלום, לפי התיאור שלך, ההודעה מפרטת את עיקר תנאי העבודה, והיא באה להוסיף על כל זכות שיש לך מכוח מקור אחר, וגם המעביד ראה בה מסמך מחייב. כך קבוע גם בחוק הודעה לעובד, לפיו פעל המעביד שלך. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר