האם אני זכאית לפיצויים?

אני עובדת כ7 שנים בחברה מסויימת בתפקיד שדרש ממני עמידה ממושכת במשך המשמרת(המשמרת נעה בין 10-12 שעות עבודה). בשנה האחרונה לקיתי בדלקת בירך שבעקבותיה התקשתי לעמוד על רגליי זמן ממושך וסבלתי מכאבים קשים. ולכן כחודשיים וחצי לא להגעתי למקום העבודה. ניגשתי לרופא תעסוקתי והוא נתן לי אישור שאני "כשירה לעבודה שרובה בישיבה". הגשתי את האישור למנהל החברה במטרה לקבל פיצויים ולעזוב את החברה. והוא המציא לי תפקיד בחברה שרובו בישיבה ואני התנגדתי. הוא הוסיף לציין שבמידה ואעזוב לא אקבל שום פיצויי פיטורין. השאלה שלי היא האם כדאי להלחם על הפיצויים או פשוט לוותר. אם תוכלו לעזור לי אני אודה לכם מאוד.

שלום, לא ברור למה מההתחלה היית חייבת לעמוד עמידה ממושכת במשך המשמרת, הרי יש חוק המחייב מעביד לאפשר לעובד לשבת. בכל מקרה, כדי לדעת אם את זכאית יש להבין מהו התפקיד החלופי שהוצע לך והאם סירובך מוצדק בנסיבות העניין. מומלץ כי תפני לקבלת ייעוץ משפטי, מאחר ומדובר בתקופת עבודה ממושכת ובפיצוי שאינו זניח. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר