האם גם לאחר שמפטרים אני יכולה לנצל את כל ימי המחלה הצבורים, או שאני אקבל את פידיון ימי המחלה במקום 30 יום , על כל 30 יום אקבל 8 ימים, האם בכל מצב של פיטורים אקבל את מלוא יתרת ימי המחלה, היות ואני חולה במחלה כרונית (דלקת פרקים פסויארטית) אחרי הפיטורין- האם אוכל לנצל את כל ימי המחלה? כ486 ימים? האם אצטרך להוציא חופשת מחלה לאחר הפיטורין/ לפני?
מזל שלום,
אם את בחופשת מחלה ועדיין יש לך לזכותך ימי מחלה צבורים, המעביד יכול לפטר אותך אך יחסי העבודה יסתיימו רק לאחר שתסיימי לנצל את כל ימי המחלה הצבורים שלך.
לא ברור איך הגעת למספרים שציינת. על כל חודש עובד צובר זכות ליום וחצי מחלה ולא יותר מ- 90 יום.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא ככ הבנתי מה הקשר בין חזרתה לעבודה לבין חלוף שנה מאז הלידה. הארכת החל"ת (ללא קשר לקורונה כן או לא). הוא חייב להחזיר אותה לעבודה לחודשיים לפחות, ואם הוא מעוניין לפטר אותה מסיבה כלשהי, עליו לערוך לה ...
המשך תשובה