זכויות והטבות לעובדי האוניברסיטה העברית

לעו"ד מאיה שלום, שאלתי מתיחסת בעיקר לעובדי וגימלאי האוניברסיטה העברית אולם גם עובדי המוסדות להשכלה גבוהה יגלו בה עניין ושייכות. בעבר נישמעו טענות מצד עובדי האוניברסיטה העברית בדבר שכרם הממוצע ,שהינו נמוך בהרבה מהשכר הממוצע במדינה .תשובת ועד העובדים וההנהלה היתה: "תלונתכם אינה מוצדקת היות ששמורה לכם זכות הלימודים בחינם (ולבני משפחתכם מקירבה ראשונה) ,במוסדות להשכלה גבוהה ששותפים להסכם הזה בינהם. שלא כעובדי חברת החשמל המעניקה חשמל בחינם לעובדיה ו"אל-על" שמספקת כרטיסים חינם לעובדיה (ורשימת מעסיקים נוספים שנוהגים כך), עובדי האוניברסיטה העברית יוצאים קרחים מכאן ומכאן. כל זאת לאחר שהרעו מאוד את תנאי ההטבה שהוזכרה בעוד שהמשכורות נישארו נמוכות מאוד. הרעת תנאי ההטבה מיתבטאת בכך שמספר השנים שניתן להנות ממנה הוגבל חדות ובנוסף אין פטור מלא מתשלום עבורה (החישוב לכך אינו שקוף ולא ברורה הנוסחה הגלויה להבנתה). לכן , נישאלת השאלה בדבר הפרת הסכמי עבודה זוחלת ומכרסמת במשך שנים באופן קולקטיבי כשהמעסיק מיתחמק מאחריות ואין לסמוך על ועד העובדים ה"מכור" להנהלה תמורת "נזיד עדשים".... האם אין מחויבות של ההנהלה לפרסם תקנון מוסדר של זכויות העובדים לאורך השנים ולתת הסבר בדבר מימושן בפועל בפורום הולם (כגון אתר אוניברסיטאי באינטרנט)? וכיצד לקרוא לה לסדר? בתודה מראש על התשובה

גמלאי שלום, על כל מעביד, לא כל שכן מוסד אוניברסיטאי גדול, לדאוג לכך שלכל עובד תהיה גישה למידע אודות זכויותיו. ניתן ומקובל כיום לעשות זאת דרך אתר אינטרנט, אך כמובן שיש דרכים נוספות. במידה ולא הצלחת וארגון העובדים אינו מסייע, ניתן תמיד לפנות ליעוץ אישי כדי לבדוק האם זכויותיך נפגעו וכיצד מומלץ לפעול. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר