זכויות העובדים בסגירת מקום העבודה לשיפוצים

‎קיבלתי הודעה מהמעסיק כי מקום עבודתי יסגר למשך כחודשיים לשיפוצים.במסגרת זו ניתן לנו מכתב על ניצול ימי חופשה וחל״ת. ‎עשיתי קצת מחקר וממנו הסקתי שהמעסיק אינו יכול לשלוח אותי לחל״ת כפוי(אחרי שנוצלו כל ימי החופש) והוא חייב לפטר אותי ולשלם פיצויים כדין או לחילופין לשלם את שכרי לפי היקף המשרה שלי. ‎המעסיק לא מעוניין לפטר והודיע כי לא ישלם את שכרי מאחר ואני עובד שעתי ללא כל איזכור לאחוז משרה בחוזה העסקה. ‎יש לציין כי בחוזה העסקה יש התייחסות בודדת בה העובד מתחייב להציב את עצמו ל2 בקרים בשבוע,ואין כל סעיף שבו קיימת התחייבות למשמרות מצד המעסיק. ‎השאלה שלי היא האם המעסיק פועל על פי דין או שאכן מגיע לי תשלום שכר ?(ובמידה וכן,איך שכר זה יוגדר?)

התשובה נמצאת בגוף השאלה והאבחנה אליה הגעת היא הנכונה. ההשלכות של התנהלות זו של המעסיק יכולות לעלות כדי פיטורין שלא כדין. מוזמן לפנות לייעוץ אישי. בברכה, שי שרון אידגה, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר