בתאריך 1.6.16 התחלתי עבודה חדשה ללא וותק רצוף קודם במקום עבודה אחר, בראיון סוכם בנינו בחוזה על שכר שעתי לפי 30 לשעה, שעות העבודה הם תשע בבוקר עד שבע וחצי בערב רצוף, אשמח לדעת האם המעסיק חייב לתת לי הפסקה ביום, לכמה זמן, ואם מגיע לי תשלום על ההפסקה, כלומר אם על המעסיק חובה לשלם לעובד על פרק זמן הפסקה זו, אופי העבודה היא מכירות בחנות ,כמו כן לגבי שעות נוספות אם מגיע לי על פי חוק תשלום מוגדל החל משעה מסוימת, ציינתי לעיל שעות עבודה שלי, ואם כן לפי מה החישוב לשעות נוספות,מתי מופרש לי פנסיה, ואחרון לגבי תחשיב ימי חופשה בתשלום אם זה נמדד לפי שנה או לפי מס חודשי עבודה תודה על העזרה אשמח לניסוח תשובה עממי ופשוט כך לא אטעה בהבנת הנכתב תודה נחמן
המענה בפורום הוא על שאלות כלליות, לא מתאפשר ניסוח.
תפנה לעו"ד.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ערב טוב פניתי בשאלה לפורום קבלתי תשובה מעוד שי שרון אידגה ולצערי לא הבנתי כהלכה תוכנה אשמח לעזרה נוספת תודה רבה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
1. חופשת לידה כמוה כתקופת עבודה. הוא חייב להחזיר לה את הפיקדון. 2.הוצאה לחופשה הינה זכות של המעסיק, לתת ולקבוע מתי היא תהיה, אולם אם יש לה חופשת מחלה אזי עליולשלם את הימים כמחלה ולא כחופשה שנתית. אמ...
המשך תשובה