זכאות לדמי הבראה.

שלום, אני עובדת במקום עבודתי מאז יוני 2010. כשהתחלתי לעבוד סוכם איתי בחוזה שבע"פ בלבד על משכורת של 40 ש"ח לשעה ברוטו (אחרי הטבות נסיעות/אוכל וכו', לפני ניפויי חובה). מעולם לא ישבו איתי להסבר על חוזה עבודה, ואף לא החתימו אותי על חוזה שכזה. היום כאשר הגיע מועד תשלום דמי ההבראה, הוסבר לי שדמי ההבראה משולמים לי כבר מדי חודש במסגרת המשכורת שלי (לא בנוסף לתשלום של 40 ש"ח לשעה אלא שזה נכלל כבר בתוך הסכום השעתי שלי. האם יש לי עילה לתביעה? או שבגלל שלא נחתם מעולם חוזה פיזי זה עניין של מילה שלי מול מילה שלה

אור שלום, כעקרון ניתן לקבוע שכר הכולל דמי הבראה, אך על הקביעה להיות ברורה וחד משמעית. העובדה שאין חוזה או מסמך כלשהו בכתב לגבי העניין תפעל לרעת המעביד. גם אם הקביעה הנה חד משמעית ובכתב, על המעביד לעדכן את השכר שלך כאשר עולה תעריף דמי ההבראה. בברכה, מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר