תלוש משכורת - יתרה שלילית של ימי חופשה

שלום, אני עובדת במשרד כ 8 שנים ותמיד הייתי ביתרת חופשה שלילית. בחודש אוגוסט לקחתי 8 ימי חופשה שהוחלט לקזז לי אותם ממשכורת אוגוסט. יש לי 2 שאלות: 1. לגבי הפרשות לקרנות קרן השתלמות, ביטוח מנהלים וביטוח לאומי וקופת חולים - ההפרשות ירדו באופן יחסי לפי השכר לאחר קיזוז ימי החופשה ולא לפי שכר הבסיס (ולכן הסכום נמוך משמעותית) - האם ההפרשות צריכות לרדת לפי שכר הבסיס? או לפי השכר לאחר קיזוז ימי החופשה? 2. בתלוש המשכורת לא כתוב שכר הבסיס אלא רק מספר הימים שעבדתי בפועל בחודש אוגוסט וכן לא מצוין שהחזרתי כסף בגין ימי חופשה ואף זה לא מעודכן בימים למטה בתלווש וכן חישוב של יום עבודה נעשה לפי 23 יום - האם תקין? המון תודה

איו אפשרות להכניס עובד ליתרה שלילית, לפיכך ככל שהנעדרת מהעבודה המעסיק אינו מחויב לשלם את שכרך, כמובן שעל שכר שלא שולם אין חובה להפריש לסוציאליות. 2. תלוש השכר כפי שתיארת אינו עומד במבחן חוק הגנת השכר, ואף חושף את המעסיק לתביעה. בברכה, שי שרון אידגה, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר