קיזוז והשבה בשכר בגלל טעות המעסיק

אני עובד במועצה מקומית מזה 13 שנים כעובד סוציאלי ולפי דירוג העובדים הסוציאליים, כחלק מהרצון להעלות את שכרי עברתי השתלמויות , לאחר אישור ההשתלמויות באיגוד העברתי את האישור למחלקת חשבות שכר וכח אדם ברשות בינואר 2010. האישור דיבר על תוספת אחוזית של 10.8 %. ביום 1.8.2011 אני נקרא למנהל משאבי אנוש בטענה שהייתה טעות בחישוב האחוזים ושילמו לי תוספת מיוחדת של 1996 במקום לשלם לי 10.8%. היום הוא ביקש לתקן את הטעות כבר ממשכורת יולי כמו כן הוא טוען שיכול להיות שאני אדרש להשבה של כ- 29000 ש"ח. הייתי רוצה לדעת מהו המצב המשפטי בעניין והאם אני צריך לשלם על טעות (בהנחה שישנה) שמשאבי אנוש וחשבת שכר עשו, והאם אני צריך לוותר על התוספת המיוחדת שאני מקבל אותה כבר יותר משנה וחצי? אנא תשובתכם והכוונתכם

יאסר שלום, נושא שאלתך אינו פשוט לא ניתן לתת תשובה ממצה דרך הפורום. הפסיקה בעניין מורכבת, וכל מקרה נבדק לגופו בהתאם לנסיבות שהן תמיד שונות. ישנה פסיקה על כך שלא קמה לעובד כל זכות להנצחת טעות של המעביד, קרי לא חייבים להמשיך לשלם מכאן ואילך. לעומת זאת זכות הקיזוז או ההשבה הנה סוגיה מורכבת יותר. מומלץ כי תפנה לקבלת ייעוץ משפטי אישי. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר