אני עובדת במשרה של 50 שעות חודשיות. אם אני מודיעה למנהל שמעתה והלאה אוכל לעבוד רק 30 שעות חודשיות, והנ"ל לא יתאפשר מבחינתו, האם יש כאן עילה לפיטורין ללא פיצויים או טענה אחרת שעלולה לפעול לרעתי? ראוי לציין כי אין חוזה מוגדר בינינו לגבי כמות השעות וכוונתי היא להמשיך בעבודה. תודה לעונים.
אכן הפחתה חד צדדית של שעות העבודה מצידך יכולה להתפרש כהפרת משמעת אשר בצידה המנעות מתשלום פיצויי פיטורין.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
פדיון חופשה - בוודאי, תבדקי אם יש הפרש דמי הבראה שלא שולם וכן אם התפטרת בדין מפוטר (כדין- כלומר - ביקשת קודם שיתקנו את ההרעה וכד` ונתת הודעה מוקדמת כדין)- גם הפרש פיצויי פיטורים....
המשך תשובה.JPG)
