קנס על הכשרה בעת פיטורים

עד לא מזמן עבדתי בחברה במוקד טלמרקטינג ובעת תחילת העבודה החתימו אותי על חוזה בו כתוב שאם לא אשאר חצי שנה אשלם 1500 שח לא רציתי לחתום אבל הוסבר לי שזה חוזה סטנדרטי ושאף פעם הם לא לוקחים את הכסף אם מתפטרים לפני ולכן חתמתי,לאחר כ5 חודשים שינו את צורת תשלום העמלות מה שגרם לי להערת תנאים ולכן החלטתי להתפטר לפני הזמן והחברה פשוט לקחה את המכורת האחרונה שלי כתשלום על קנס כולל ימי חופשה,נסיעות,עמלות ושעות עבודה שעבדתי.התברר שבחוזה כתוב שהם לא חייבים לתת עמלות ושזה רק תמריץ לעובד . האם הם יכולים לשנות עמלות גם עם זה הרעה בתנאים ויש לי קייס לתביעה? והאם אני יכולה לתבוע גם על הלנה שכר?

חלי שלום, הם לא יכולים לקחת לך את כל השכר בצורה כזו. ניתן לתבוע גם הלנת שכר. לגבי העמלות אינני מכירה את פרטי ההסכם. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר