שלום, אני עובד במפעל אלקטרוניקה משנת 2000. התחלתי את עבודתי במחלקה שנקראת ICT שהעבודה שם היא במשמרות וכך עבדתי בהתאם לחוזה (במשמרות: בוקר, צהריים ולילה). בשנת 2002 הממונה הציע לי תפקיד אחר (טכנאי אחזקה) שאליו נעניתי בחיוב ובמסגרת הסיכום ביננו הורידו ממני את העבודה במשמרות ועבדתי מאז רק משמרת בוקר בלבד. במסגרת העברת התפקיד גם עברתי למחלקה אחרת שנקראת מחלקת אחזקה (ששם עובדים רק משמרת בוקר). בשנת 2008 החליטו בהנהלה לנייד עובדים ובין היתר הוחלט להעביר אותי חזרה למחלקת ICT. לפני מס' ימים הבוס ביקש ממני לעבוד במשמרת צהריים פעם אחת בשבוע בחודש הקרוב (אוגוסט) תוך כדי שהוא אומר לי שאני כמו כולם וצריך לעבוד במשמרות. אמרתי לו שזה בעייה גדולה מבחינתי כי אני מוציא את הילדים מהגן, אשתי לא תסכים, 8 שנים אני לא עובד במשמרות ועכשיו אתה משנה לי את החיים וכו' וכו'. עם זאת אמרתי לו שאין לי בעיה לעבוד שעות נוספות פעם, פעמיים ואפילו שלוש... ושאלתי אותו אם הוא צריך פעם בשבוע למשך חודש בלבד... אז הוא ענה לי אי אפשר לדעת כלום ואני לא מבטיח... אתה כמו כולם! הבוס שלי טוען שאני נכנסתי לעבוד במשמרות מתחילת עבודתי במפעל ושם חתמתי על הסכם לעבוד במשמרות. ואני טוען שבשנת 2003 סוכם (אמנם בע"פ) ביני לבין הבוס לקבל תפקיד אחר שבמסגרתו אהיה פטור מעבודה במשמרות וכך אני עובד כבר 8 שנים. האם מותר לדרוש ממני לעבוד במשמרות? האם אפשר לקבל עצה?
שרון שלום,
שמונה שנים הם אכן תקופה ממושכת, ולכן נראה כי אופן העבודה במהלך שנים אלה קבע הסכם חדש בין הצדדים.
יחד עם זאת, גם למעביד יש צרכים ואם אין לו ברירה אלא להעביר אותך לעבודה במשמרות, ייתכן והוא זכאי לעשות כן אך במצב כזה יש לבחון אם מדובר בהרעת תנאי העבודה שלך, מצב המאפשר לך להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויים.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
סביבת עבודה בטוחה ונקייה מאלימות - כל אלימות- היא חלק מחובות מעסיק כלפי העובד. אם אתה לא רוצה לאכוף את ההגנה משפטית אתה צריך לפנות באמצעות גורם מוסמך- למשל עו"ד....
המשך תשובה.JPG)
