העסקה על ידי חברת כוח אדם

שלום יש לי שאלה בדיני עבודה, הסיטואציה היא כזו: עובדת ניקיון שמועסקת על ידי קבלן כוח אדם ואז בוצע חילופי מעסיקים כאשר היא נשארת באותו מקום עבודה וחברת כוח האדם (המעסיקה) משתנה, העובדת מצויה בהריון באותה עת. האם מדובר בפיטורים אשר בגינם היא זכאית לפיצויי פיטורים? (יצויין כי חלק מהתנאים שלה הורעו אך לא באופן משמעותי), כמו כן האם היא זכאית להליך שימוע והאם המעסיק חייב לפנות לממונה על חוק עבודת נשים?, יש להדגיש כי היא עובדת באותו מקום, עם תנאים כמעט זהים.

ככל שבמסגרת חילופי המעסיקים לא בוצע גמר חשבון, והיא המשיכה לעבוד כרגיל ורק שם המעסיק השתנה, ייתכן שפיטוריה נעשו בניגוד לדין ותוך הפרת חוק עבודת נשים. מוזמן לפנות לייעוץ אישי.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר