שלום רב, פוטרתי מחברת הייטק לאחר 7 שנות עבודה. תפקידי היה מכירות ומשכורתי התבססה על שכר יסוד ועמלות בסוף כל רבעון בעבור מכירות בהתאם לתכנית יעדים מוגדרת ומאושרת על ידי שני הצדדים. לשנת 2011 טרם בנו לי תוכנית יעדים בטענה שזה דבר שצריך לשבת עליו. חייבים לי כספים בגין מכירות שנעשו בסוף רבעון 2010 ולשנה זו ישנו חוזה מוגדר. שאלתי היא האם במסגרת טופס 161 יש לכלול את הבונוסים המגיעים לי גם אם אין חוזה עבור שנת 2011?
אפרת שלום,
יש לבדוק לגופו של עניין באילו בונוסים מדובר. יחד עם זאת, אם בכל שנה כללו לך בונוסים מסוג זה בטופס 161 נראה שעל המעסיק להמשיך בכך, גם אם אין חוזה עבור שנת 2011.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
באופן עקרוני ועל פי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות- לא. על המעסיק לבצע התאמות כדי לאפשר לבעלך לבצע את העבודה (וניתן גם לגשר על הפער באמצעות זכויות קיימות - אם מדובר במוגבלות זמנית) השאלה היא הר...
המשך תשובה.JPG)
