שלום, שאלה בנוגע לחופשת מחלה בגין טיפול בבן זוג. אשתי מאושפזת בבי"ח עקב סיבוך הריון, ונמצאת בשמירת הריון שיכולה להימשך מספר שבועות. שהיה שם לצידה, כמו גם תפעול של משק הבית וטיפול בילדים, גוזרים עלי היעדרות של ימים מעבודה. האם ניתן לעשות זאת על חשבון ימי חופשת המחלה שצברתי? האם זה נופל בקטגוריה של מחלת בן זוג, או שמוגדרים ימי מחלה הקשורים להריון בת הזוג? מהו מספר ימי חופשת מחלה אותם אני יכול לנצל במקרה הזה? תודה !
גיא שלום,
זה נופל לקטגוריה של מחלת בן זוג. אתה זכאי לזקוף עד 6 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת אשתך, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלך.
התנאי הוא שעל בת זוגך להיות תלויה בעזרת הזולת בביצוע פעולות יום יומיות כגון לבישה, אכילה, שליטה בהפרשות, רחצה, ניידות.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לטעמי אם היא עובדת במקום העבודה יותר מ- 6 חודשים, על המעסיק לבקש היתר לפיטוריה, גם בתקופה זו של צמצומים מחמת משבר הנגיף קורונה, למרות שהודיעה על ההריון שבוע לאחר השימוע. האם היא פוטרה בפועל, בהודעה, ...
המשך תשובה.JPG)
