דמי הבראה,חגי ישראל ופנסיה

שלום אני מועסקת אצל בעל עסק קטן,עובדת יחידה,תקופה של שנה ושבע חודשים.אני עובדת עם תלוש שכר,אבל ללא חוזה או הסכם עבודה.בתלוש שכר שלי לא מופיעות שעות עבודה אלא רק סכום כולל ללא פירוט. בתקופה הזו אינני קיבלתי דמי הבראה( למרות שהתחלתי ב1.1.2010),תשלום עבור חג סוכות וראש השנה בשנה שעברה ולא תשלום עבור פנסיה.בנוסף בחודש האחרון המעסיק הפסיק לקרוא לי לעבודה לדבריו אין הזמנות,אבל גם כן לא רוצה לפתר אותי. שאילות: 1. האם אני זכאית לתשלום של כל הנושאים שהעלתי מעלה,כגון דמי הבראה,פנסיה וחגים. 2. כמה זמן מעסיק יכול להחזיק את העובד בבית ללא מכתב פיתורים והאם הוא צריך להוציא איזה שהי הודעה כתובה ולא בעלפה? 3.באיזה שלב אני יכולה לגשת לבית הדין לעבודה?

ילנה שלום, את זכאית לקבל את כל מה שהזכרת, וחייב להיות רישום של שעות העבודה בתלוש השכר. אם המעביד לא פיטר אותך הוא צריך להמשיך לשלם לך עד שיפטר אותך. מומלץ כי תפני לקבלת ייעוץ לפני פנייה לבית הדין. כעקרון את כבר יכולה לפנות אך רצוי לפנות קודם למעסיק ולתת לו הזדמנות לשלם ולעשות מה שהוא חייב. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר