הורדה בתפקיד ובשכר

שלום לך אני עובדת בפעוטון יום כ- 5 שנים בשנה האחרונה עבדתי כמטפלת מובילה (עלי לציין שבתחילת שנה זו הופעל עלי לחץ מצד המעסיק להיות מובילה מפני שהקודמת עזבה ממש צפוף לתחילת שנה ולי אין בכלל תעודה של מטפלת) לקראת סוף השנה הודעתי למנהלת שלי שאני לא רוצה להמשיך בשנה הבאה כמובילה והיא אמרה שאם זה רצוני הם מורידים לי בשכר. אמרתי לה שאני אחשוב על זה ולאחר כמה ימים הודעתי לה שאני אמשיך להיות מטפלת מובילה והיא אמרה שבכל מצב היא מביאה מובילה ואני לא יכולה לקבל את אותו שכר כמו של המובילה השאלה שלי היא: האם מותר לה להוריד אותי בתפקיד? האם היא יכולה להוריד לי בשכר ללא הסכמתי? בשיחה האחרונה שלנו היא זימנה אותי לשימוע בימים הקרובים בעניין הכוונה להפסיק את עבודתי והודעתי לה שאני בהריון. האם מותר לה לפטר אותי? אם תוכלי לענות לי על שלושת השאלות הנ"ל בברור אודה לך תודה מראש זהבה

זהבה שלום, באם לא קיים הסכם שקובע אחרת, וכמובן שיש לקרוא מה קובע הסכם העבודה שלך וכן הסכמים אחרים אם חלים עליך, מותר לה להוריד אותך בתפקיד וגם בשכר. לעיתים הורדות כאלה מקנות לך זכות להתפטר בדין מפוטרת או לתבוע פיצוי אחר. בשום אופן אסור לה לפטר אותך בהריון ללא אישור מפורש מהתמ"ת, אותו היא יכולה לקבל רק בהליך של הגשת בקשה שלוקח כחודש. אסור לה גם לפגוע בתנאי העסקתך עקב ההריון שלך. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר