התעללות נפשית בעבודה במסגרת תוכנית שיפור ביצועי העובד

שלום מאיה, ברצוני לשים קץ לכל העובדים הסובלים מהתעללות מצד מעבידיהם ולנהל משפט פומבי עם כל יחסי הציבור בעיתונות ובאינטרנט. במקרה שלי אני עובד חברת היי-טק (שלוחה של חברה מחו"ל) לפני מספר ימים פוטרתי ממקום עבודתי. במקום עבודתי חוויתי במהלך המספר החודשים התעללות מצד המנהל שלי. בחברה בה עבדתי יש שיחת הערכה שנתית שבה מוערכים ביצועי השנה החולפת. בשיחת ההערכה האחרונה הוערכתי כלא מספיק. ההערכה הזאת ניתנה ללא כל אינדיקציה במהלך כל השנה שקדמה לה. המנהל שלי אף החליט על תוכנית שיפור שבמהלכה אשלח עדכון יומי במייל, פגישה שבועית בת שעתיים ודווח על כל פעולה אותה אני עושה - איך, מה ומתי. כמובן שהתוכנית נידונה לכשלון מראש ובמשך שלושה חודשים עברתי תהליך של התעללות בלתי פוסקת. חקירות על כל פעולה הכי קטנה שלי. הטלת אחריות של אחרים עליי. כל מה שהייתי עושה לא היה טוב. לחץ נפשי בילתי פוסק. מכיוון שאני לא הראשון שעובר את מסכת היסורים הזאת ועברו אותה מספר עובדים לפני אני מוניין לפעול השאלות שלי הן - 1. האם ניתן להגיש תלונה במשטרה על התעללות נפשית ? התעללות בחסר ישע . סעיף 368 (ג) ? 2. מכיוון שאני מרגיש שהפעולות האחרונות של המנהל שלי היו התעללות נפשית אני מעוניין לפנות לייעוץ ולהביא אותו לתשלום 3. מכיוון שיש לי ימי מחלה שלא נוצלו ואני עכשיו במסגרת ההודעה המוקדמת ואני לא במיטבי ולא ממש יכול לחפש עבודה כעת. האם ניתן להאריך את זמן ההודעה המוקדמת ? 4. האם ניתן לתבוע את המנהל על הנזק הנפשי (במידה ויוכח) שנגרם לי ? תודה, אמיר

אמיר שלום, המצב שאתה מתאר יכול להכנס לגדר פגיעה בעבודה בגינה ניתן לתבוע פיצוי. מדובר בתחום אשר עדיין אינו מפותח בישראל בהשוואה למדינות אחרות, אך בהתאם לרמת הפגיעה הנפשית אשר נגרמה לך ייתכן ותהיה זכאי לפיצוי. פנה לייעוץ מקצועי מתאים, משפטי ורפואי. בעת פניה לגורם רפואי, דאג להדגיש את הגורם למצבך ואת הקשר בין מה שעברת בעבודה למצבך הנפשי. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר