היי, ילדתי במאי 2010 והארכתי חופשת לידה ל-5 חודשים (חודשיים ללא תשלום) אני אמורה בע"ה ללדת בספטמבר 2011 האם יהיה זכאית לכל תשלום דמי ביטוח לאומי כולל אופציה להארכת חופשת לידה ל26 שבועות? במידה והחליט להקדים את חופשת הלידה ל4 שבועות לפני הלידה האם עדיין יהיה זכאית להאריך ל-26 שבועות?
שקד שלום,
אם עבדת 12 חודשים או יותר לפני שילדת בפעם הראשונה, חופשת הלידה לה היית זכאית הנה 26 שבועות (מתוכם רק 14 בתשלום). לא מדובר בהארכה, אלא בזכות לפי החוק לחופשת לידה בת 26 שבועות, ולכן אין צורך להאריך אותה. להיפך, אם את רוצה לחזור לפני תום 26 שבועות, את צריכה לקצר אותה, והמעביד אף רשאי לסרב ולתת לך להמתין עד 3 שבועות לפני שיקלוט אותך חזרה.
את תהיי זכאית לחופשת לידה גם כאשר תלדי בע"ה בספטמבר, ואורכה יהיה 26 שבועות. את זכאית להקדים את חופשת הלידה עד 7 שבועות לפני הלידה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
על שעות נוספות אין הפרשה לתנאים סוציאליים. אם המשרה המלאה היא 160 שעות, אזי לא תהיה הפרשה לקרן השתלמות על השעות מעבר לכך, אלא אם הוסכם אחרת עם המעסיק....
המשך תשובה.JPG)
