מעסיק מחייב לחתום על חל"ת

קיבלתי אישורי מחלה עבור 3 שבועות, ולאחר מכן ניגשתי לרופא פרטי אשר רשם לי כחלק ממכתב מסכם שלו אי כושר עבודה זמני עבור שבועיים. כעת אמר שצריכה להתחיל שיקום אשר יארך כחודשיים. משיחתי עם מחלקת משאבי אנוש בחברה הם הסבירו שחייבים להוציא אותי לחלת מפני שיתרת ימי המחלה שלי בחברה הסתיימה, וחשוב לי לוודא שבמידה ואחתום על חלת, האם אהיה עדיין זכאית לקבל פיצוי אובדן כושר עבודה לאחר 90 יום? (הם טוענים שכן, מכיוון שחברת הביטוח מוודאת מולם שלא עבדתי בתקופה זו, ולא משנה איך המעסיק מקטלג את זה, מבחינת המעסיק הסביר ש-חלת זה אי עבודה). תודה, עדי.

חל"ת זו המצאה של מעסיקים. את מצויה בסטטוס אי כושר עבודה זמני. מומלץ לפנות למבטח הפנסיוני ולבדוק שהדבר לא פוגע בזכויותיך. בברכה, שי שרון אידגה, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר