שלום אני עובדת מחסן ולאחרונה אחרי שפוטר המנהל מחסן הגיע חברת ניהול שתנהל את המחסן. מה שקורה זה שהחברה בה אני עובדת מפטרת אותי מביאה לי את כל הפיצויים ומעבירה אותי לחברת ניהול, אני חייבת לעבור לחברה השנייה? מותר לי לקחת את כל הפיצויים להתפטר? והאם אני מחויבת לתת חודש מראש אם אני עוזבת ולא עוברת לחברה השנייה? בתודה
ככל שפוטרת - הרי שאת זכאית לפיצויים מלאים ואין לך כל חובה להמשיך לעבוד אצל החברה השניה.
תשימי לב, החברה המפטרת היא זו שחייבת בהודעה מוקדמת.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מותר למעסיק לקבוע כללי עבודה שיתאימו לו לניהול עסקו. יש מגזרים שלמים במדינה שבהם עובדים נדרשים להפקיד את המכשירים הניידים שלהם או לבצע "עקוב אחריי" לשיחות במהלך כל יום העבודה. זה חלק מהאוטונומיה של מ...
המשך תשובה