שלום, אני עובד חמישה ימים בשבוע, 6.5 שעות בכל יום. אני עובד במקום עבודה ספציפי מזה 4 שנים. מקום העבודה מחשב לי טת הזכאות לימי מחלה לפי משרה חלקית ולא לפי 1.5 ימים לחודש. קראתי שמכיוון שאני עובד 5 ימים בשבוע והחלקיות היא למעשה בפחות שעות ביום ולא בפחות ימים בשבוע, אזי אני זכאי לצבירה מלאה.(גם תמורת ימי המחלה היא לפי ערך העבודה היומי המגלם את החלקיות ולא מעבר) אודה לחווד בנושא
הנך זכאי לצבירה של 1.5 ימים לכל חודש עבודה.
עם זאת, החישוב יעשה בהתאם להיקף המשרה ושכרך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לחשב שכר רגיל + תוספות קבועות מחולק ב- 22 אם עובדים 5 ימי עבודה בשבוע. צריך להיות מחיר ליום עבודה כמו שיש מחיר לשעת עבודה. צריך גם להסתכל בהסכם הקיבוצי הרלוונטי לפעמים יש שם הוראות לגבי תוספות ב...
המשך תשובה