תודה על תשובתך בנושא, אך את כותבת שתלו באיזה נסיבות? אם העוזרת הודיעה לחברה על רצונה להפסיק לעבוד אצלם איך אני יכולה להמשיך להעסיקה ללא חשש תביעה מצד חברת כ"א אשר לא ציינה פרק זמן? בתודה לאה
לאה שלום,
הכוונה בנסיבות היא בעיקר לזמן שיעבור. ככל שהיא תתחיל לעבוד אצלך יותר מהר, כך תהיי יותר חשופה לתביעה ולהיפך.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, החוק אינו מתייחס לשי לחג. כל דרישה בהקשר זה היה דרישה לזכויות מעבודה על רקע אפליה בתנאי עבודה אבל את חייבת להקדים לה פנייה ישירה למעסיק ובכתב ככל הניתן באמצעות גורם מקצועי ...
המשך תשובה