עבודה ללא חוזה ותנאים לקבלת פיצויי פיטורין

שלום, אני עובד מזה כ-10 שנים בעבודה, כאשר רק בשנתיים הראשונות עבדתי תחת חוזה מסודר. מאז החוזה לא חודש, ולמרות המשך עבודתי בחברה, ואף קידום בה, מעולם לא חתמתי על חוזה חדש. עד נובמבר 2008 (עם חקיקת חובת תשלום פנסיה והפרשה לקרן פיצויים), לא הופרשו הנ"ל כלל. שאלותי הן: 1. אם אפוטר - האם אקבל פיצויים על כל תקופת עבודתי בחברה? (10 שנים), או רק מתחילת ההפרשה של החברה? 2. אם אתפטר, למה אני זכאי? (בהתחשב במחסור בחוזה) 3. האם המצב היה אחר מבחינת פיצויים אילו היה לי חוזה, ובגמר חוזה הייתי עוב את העבודה? בתודה מראש.

שלום, אם המשכת לעבוד החוזה בעצם חודש והתארך בכפוף לשינויים שהתקיימו בפועל. בכל מקרה עבדת לפי תנאים מסויימים המהווים מסגרת חוזית, גם אם הם לא כתובים וחתומים כמו החוזה הראשוני. אם תפוטר תהיה זכאי לפיצויי פיטורין על כל תקופת עבודתך. לא תהיה זכאי להשלמות לפנסיה אם לא היתה חובה לשלם לך לפני החוק. כדי לדעת למה תהיה זכאי אם תתפטר עלי לדעת מה אומר ההסכם המקורי, מה הנוהג במקום העבודה והאם יש הסכמים אחרים אשר חלים עליך. פנה לייעוץ אישי בעניין. אם היה לך חוזה בו היה מצויין מפורשות שגם במקרה שאתה מתפטר אתה זכאי לפיצויים, המצב אכן היה אחר. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר