הפרשה לקופות בתק' הודעה מוקדמת ועוד

1. האם בחודש ההודעה המוקדמת היה על מעסיקי להעביר הפרשות לקופות? 2. האם חופשה שכבר תוכננה ואושרה על ידי המעסיקים יכולה להכלל בתק' ההודעה המוקדמת ( להפחית לי ימי חופשה, למרות שעמדתי לרשותם טלפונית גם בתק' החופשה)? 3. במהלך סגירת פרטי העזיבה הבטיח חשב החברה לפצותני בסכום השווה למשכורת נוספת. הסכום לא הועבר בטענה שהמנכ"ל לא אישר את ההסכם. הדבר נודע לי רק לאחר העברת התלוש. אודה להתייחסותכם אודה

עדנה שלום, עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת היא כמו כל עבודה בגינה יש להפריש כפי שהופרש עד אז. האם פוטרת או התפטרת? בכל מקרה, אם את והמעביד מעוניינים שתקחי את החופשה שתוכננה, ניתן לחפוף בינה לבין תקופת ההודעה המוקדמת. אם עמדת לרשות המעביד ואת טוענת שכלל לא היית בחופשה, זו כבר שאלה נפרדת. לא מספיק להיות זמין מדי פעם להשיב על שאלות בכדי לטעון שלא היית בחופשה. באשר להבטחות שלא קויימו, השאלה היא האם ניתן לך משהו בכתב או שיש לך הוכחה ושהפיצוי לא היה מראש מותנה באישור המנכ"ל. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר