הנני עובדת משנת 1997 אצל מעביד פרטי, בקיץ שנה קודמת החליט המעביד לקזז לי משכרי עבור ימי מחלה אשר כביכול שכח לדווח לרו"ח ולא ניכה משכרי כל אותן שנות עבודה שלי אצלו . האם זה חוקי להוריד רטרואקטיבי ? או שרק מרגע שהחליט לקזז הוא יכול לקזז ולא לקזז רטרואקטיבי?
אילנה שלום,
השאלה אינה ברורה, אנא הסבירי.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זו לא השאלה. המעסיק העמיד לרשותך טלפון שסירבת לקבל. לו היית מקבל את הנייד שהמעסיק הציע, היה הוא נושא בהוצאות. אם הייתם מגיעים להסכם בגין החזר ההוצאה על ידי המעסיק, אכן היית צריך לשלם מס על ההטבה. אין...
המשך תשובה.JPG)
