הי אני עובדת שכירה עם ותק של כ-8 שנה. השנה נצברו לזכותי כ10 ימי חופשה, פניתי למעסיק בהתראה של חודש מראש לבקשת חופשה של: 5 ימים באוגוסט ו-5 ימים נוספים בספטמבר. סורבתי לחופשה השניה בטענה ש"העסק לא יכול להפסיד לקוחות בהעדרותי"... (חשוב לציין שהיני עובדת יחידה בתפקידי ואני מסורה מאוד לעבודה ) ושאלתי היא: האם מותר למעסיק למנוע ממני לנצל את ימי החופשה? הבנתי שהוא יכול לסרב לפיצול החופשה אך האם הוא יכול לסרב גם לחופשה אחת ארוכה? ובכלל.... מהן זכויותיי? (מרגישה מנוצלת ו"בת ערובה" של העסק במיוחד לאור העובדה שהתחשבתי מאוד בצרכי העסק במהלך כל שנות עבודתי) אשמח למענה :)
היציאה לחופשה, אך ורק באישור ותיאום מלא עם המעסיק.
את זכאית לנצל את ימי החופשה בשנה הקלנדרית אך המעסיק לא חייב לאשר לך את התאריכים שביקשת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ראי תשובתי להלן. לשים לב כי סוגיית הוותק אינה רלוונטית לזכותו של המעסיק לקבוע את מועדי החופשות ולנהל את עסקו על פי זכותו הטבעית לניהול העסק כרצונו; לכן, החוק מגדיר את החופשה כזכות, אך מי שקובע ומוסמ...
המשך תשובה.JPG)
