אני עובד במועצה אזורית כ- 32 שנה יצא מייל לפני כ- 3 חודשים מטעם משאבי אנוש שעובד שלא ידפיס כניסה ויציאה בו ביום יקוזז לו יום עבודה גם אם הוא הדפיס פעם ביום ושכח להדפיס שנית .יקוזז לו יום עבודה. האם זה חוקי. תודה
על המעסיק לפעול בתום לב ואם העובד שכח להדפיס, כפי שיכול לקרות מעת לעת, הרי שיש להשלים את החסר בהתאם להצהרתו.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תוכלי אולי להמיר מתוכם שישה ימים, בכגין מחלת ילד, והכל כנגד אישור רפואי. בעיקרון חופשת מחלה היא חופשה עקב מחלה, שמחוייבת באישור רפואי. אני חושבת שבהסכמה אפשר יהיה לקבל יותר ממה שהאופציה החוקית מאפשרת...
המשך תשובה