שכר מחלה, מכתב פיטורים.

שלום, אני עובדת גלובלית ובחוזה האישי קיים סעיף: דמי מחלה: העובדת זכאית לתשלום דמי מחלה בהתאם לחוק. שאלתי , לא השתמשתי בכל ימי המחלה השנתיים וכאשר חליתי והחסרתי ארבעה ימים הורידו לי מהשכר לפי החוק 100% ביום הראשון ו50% ביום השני והשלישי הורידו עוד סך מסוים כי ביום הראשון שהגעתי לעבודה לאחר שעה עזבתי.לאחר שיחה עם מעבידי ולטענתו הוא פועל לפי החוק שלא היה ידוע לי קודם אין אני רוצה להמשיך בעבודתי. באמצע השנה מעבידי שאל עם אני ממשיכה בשנה הבאה את עבודתי ועניתי בחיוב אבל לאחר מקרה זה שלא היה ידוע לי מראש החלטתי לא להמשיך והחוזה שלנו לשנה בע"פ לא כתוב בשום מקום, אני מסיימת את עבודתי ומעבידי מאלץ אותי לכתוב מכתב פיטורים. האם אני חייבת להגיש מכתב פיטורים שלא יגרום לי לנזק? תודה מראש

אביבה שלום, לפי החוק את לא זכאית לקבל עבור היום הראשון של המחלה. עבור היום השני והשלישי 50% מדמי המחלה שעומדים על 75% מהשכר הרגיל (37.5%סה"כ ). עבור היום הרביעי והלאה את זכאית ל- 75%. אם הוא פעל לפי החוק ואת לא מוכנה להמשיך לעבוד בתנאים האלה, את בעצם מתפטרת והמעביד רשאי להתייחס אליך כאל מי שהתפטר. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר