מסרבים לתת לי מכתב פיטורין

בס"ד שלום עו"ד מאיה אשתדל לתאר את השתלשלות העניינים . אני עובדת הוראה דרך עמותה (לא משרד החינוך). קיבלתי משכורת שעתית כולל חלק מהשעות שכר משולב שזה אומר שקיבלתי כסף בחופש הגדול. בשנה שהייתה חזרתי בספטמבר מחופשת לידה ורק לאחר חופשת סוכות המנהלת הודיעה לי שהופכים אותי לעובדת שעתית כלומר, שלא אקבל כסף בחופש ושאני מפוטרת בסוף שנה. בלית ברירה הסכמתי. עכשיו התקשרתי לבקש מכתב פיטורין אך הם סירבו לתת לי כי הם שמעו מהמנהלת שאני לא מעוניינת להמשיך בשנה הבאה באותם תנאים. אני לא הבנתי מה זה קשור והם אמרו הסתיימה תקופת העסקתך ואנחנו לא חייבים לתת לך מכתב. אני חייבת לציין שבתלוש שלי היה כתוב בסיס שכר גלובלי חודשי. בחודש אפריל לפתע החליטו להפוך אותי לשעות מלוי מקום מה שהוריד את המשכורת שלי. אני התעקשתי ונלחמתי והחזירו לי החזרים. כשדיברתי עם המנהלת על מכתב הפיטורין היא אמרה אבל את עובדת מילוי מקום. ברגע שהבנתי שאין לי מה לעשות אמרתי להם שאני בהריון (חודש שישי) אז או שהם ישלמו לי משכורת או שהם יתנו לי מכתב. הם אמרו שאם אני רוצה מכתב אני צריכה לחתום שאין לי שום דרישות כלפיהם. ואני לא מסכימה לחתום, כי למה שאני אוותר על הפיצויים שלי? בדרך כלל הם מחתימים על חוזה העסקה שבו מציינים תקופת העסקה מספטמבר עד סוף יוני. אני לא זוכרת שחתמתי וביקשתי מהם שישלחו לי לראות אם חתמתי על דבר כזה, אך הם אמרו שהם עדיין לא בדקו. מה זכויותי? מה עלי לעשות? אני בבעייה לא פשוטה בלי לקבל אבטלה וגם בלי משכורת תודה וסליחה אם זה ארוך ליאת

ליאת שלום, כתב ויתור על דרישות אינו מחייב אותך אם ויתרת בו על זכויות בסיסיות וגם כאשר לא הבנת בדיוק על מה את מוותרת. גם לעובדת שעתית וגם לעובדת לתקופה קצובה יש לתת מכתב עם סיום ההעסקה, ואם עבדת יותר משנה, מגיעים גם פיצויים. יש לבדוק גם אם לא נפגעו זכויות שמגיעות לך בתום חופשת הלידה. מומלץ כי תפני לקבלת ייעוץ אישי. לא ניתן למצות את הייעוץ דרך הפורום. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר