שלום רב. הנני עובד קבוע באחת העיריות החזקות במדינה שמונה שנים וחצי בהם זכיתי במכרזים פנימים של העירייה ובעקבות כך נתח הדרגות שלי עלה וכך גם משכורתי. לפני כשנה במסגרת תפקידי עברתי תאונת דרכים שבעקבות כך יש לי הגבלות תפקודיות באישור הרופא תעסוקתי .הגבלות הם כרגע זמניות אך על פניו נראה כי יהפכו לקבועות כי מצבי הרפואי לא חזר לקדמותו .שאלתי היא כזו במידה והרופא תעסוקתי מחליט שעליי להחליף תפקיד לצורך העניין תפקיד משרדי כלשהו שנתח הדרגות והתוספות הקבעות בו פחותות לעומת תפקידי ודרגתי הקבועה כעת האם מבחינה חוקית העירייה יכולה לקחת לי דרגה ותוספות קבועות שצברתי לאורך השנים?
ייתכן מאד.
יש לבחון את ההסכמים החלים עליך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הנוביגוד אינו אחד מימי החג המוכרים במדינת ישראל על פי החוק ולכן דינו כדין יום חופשה רגיל. מבינה זו הזכות לתת חופשה היא זכותו של המעסיק והוא יכול שלא לאשר אותה. ...
המשך תשובה